1.Подбор персонала на открытые вакансии (массовый подбор), оценка персонала 2.Проведение первичных собеседований, тестирование, проверка рекомендаций соискателей, координация встреч с руководителями подразделений, сопровождение кандидатов в период испытательного срока 3.Мониторинг рынка труда. 4.Прием входящих звонков; 5.Осуществление исходящих звонков; 6.Ведение отчетности; 7.Формирование внутреннего кадрового резерва; 8.Выполнение поручений руководителя; 9.Взаимодействие с другими отделами компании |